Leadership, carrière et mobilité
Kix Transformation vous accompagne dans toutes les circonstances de votre vie professionnelle tout en prenant en compte celles de votre vie privée. Parmi les sujets les plus fréquemment demandés : réussir sa mutation ou sa mobilité, trouver un équilibre entre vie pro et vie perso, trouver en soi la ressource et l’énergie du changement, partager sa vision et générer de l’adhésion, motiver et mobiliser son équipe, améliorer sa communication, travailler sa posture, agir en manager-coach, gagner en agilité, développer son sens politique …
Kix Transformation a pour mission d’être le partenaire incontournable de la transformation des entreprises et de la transformation du management. Kix Transformation libère l’efficacité individuelle des managers, leur intelligence collective et leur capacité d’allier au mieux vie privée et vie professionnelle.
Quoi de mieux pour contribuer à la croissance de leur activité et à leur développement professionnel?
Autre particularité de Kix Transformation : l’accompagnement des managers est réalisé par des coachs qui ont une expérience avérée du management et de la conduite du changement. Ils savent de quoi vous parlez, ils vous comprennent et n’éprouvent pas la nécessité de vous vendre un accompagnement clé en main non centré sur votre demande, comme cela se fait souvent par ailleurs. Formés au coaching transformationnel, ils sont reconnus par l’état français et par leurs pairs.
De fait, les coachs de Kix Transformation accompagnent les managers et leurs équipes dans toutes les étapes de leur développement professionnel.
A savoir :
La réussite de leur prise de fonction
La maîtrise de leur fonction de manager (porter une vision, générer de l’adhésion, évaluer et accompagner le progrès du personnel, atteindre les objectifs du service , du projet ou de l’entreprise, …)
La gestion de leur mobilité Outre Mer ou à l’international
La maîtrise de la composante interculturelle
Leur évolution vers d’autres responsabilités
L’accompagnement Kix Transformation dans ces grandes étapes de la vie du manager se fait dans une logique de juste équilibre entre la recherche d’efficacité individuelle, le développement de l’intelligence collective et la qualité de vie au travail.
Il ne peut y avoir de développement cohérent et durable des organisations sans un développement professionnel cohérent et durable de l’encadrement et des collaborateurs.