Accueil » Kix Transformation

Kix Transformation

Fondée en 2013 par Grégory Canalès Kix Transformation a pour mission d’être le partenaire incontournable du manager global, c’est-à-dire du manager intervenant dans des contextes de développement international, de développement en Outremer ou a minima dans des contextes interculturels.

 

Notre métier

Former, coacher, superviser des dirigeants et des managers dans la transformation du management et la transformation des organisations.

Notre approche

Notre approche consiste à apporter aux dirigeants et managers les clefs dont ils auront besoin pour développer leur efficacité individuelle, l’intelligence collective et la qualité de vie au travail, et les mettre au service des ambitions de leur entreprise ou/et de leurs enjeux et objectifs professionnels.

Notre mission

Le manager peut être dirigeant (management stratégique), cadre supérieur ou intermédiaire (management des processus) ou manager de proximité (management des contenus).

Kix Transformation libère le leadership du manager et lui apporte les clés d’efficacité personnelle, d’intelligence collective et de Qualité de vie au travail nécessaires à la réussite de sa mission.

L’ambition de Kix Transformation en 2023

L’accompagnement de managers se matérialise au travers d’un panel de services au managers

En 2023, les managers ont intégré la valeur ajoutée d’un accompagnement tout au long de leur carrière. Être à la fois coaché et soi-même en posture de manager-coach est l’apanage des excellents managers.

Pour les managers, Kix Transformation est l’un des acteurs de référence haut de gamme, voire exclusif, de l’accompagnement des managers.

Les clients de Kix Transformation sont des grandes organisations, des administrations,des ETI, des PME et des Start-up.

En 2023, le réseau Kix Transformation compte 30 coachs et formateurs, tous managers de haut niveau en France hexagonal et d’Outremer et en Asie du Sud Est. Ils sont soigneusement cooptés, formés et ont des expériences et profils variés. Ils ont un réel désir à faire grandir leurs clients. Ils partagent les 3 valeurs : efficacité individuelle, intelligence collective et bien-être au travail.

Les partenaires du réseau Kix Transformation sont francophones et capables d’accompagner en anglais et dans d’autres langues des global managers dans le monde entier. Chaque partenaire trouve sa place dans le collectif par ses prises d’initiative et son esprit de partage.

  • Coaching et co-développement individuel et collectif de dirigeants et d’équipes de direction,
  • Support ponctuel dans certains domaines ou en fonction de situations particulières (Ex. : négociation, gestion de crise, préparation de réunions importantes, recrutement, etc),
  • Formations de haut niveau (ex. Réussir sa prise de fonction, Adopter une posture de manager-coach, développer l’intelligence collective dans son service,…),
  • Accès rapide et intuitif à tous types de contenu et de contacts apportant une valeur ajoutée au métier de manager et contribuant à son développement professionnel.

La marque Kix Transformation est reconnue auprès des dirigeants, des managers et de leur écosystèmes grâce à :

  • L’impact majeur et durable sur l’efficacité individuelle, l’intelligence collective et le plaisir au travail du manager (indicateurs et tableau de bord du coaching définis en début d’accompagnement),
  • L’impact majeur et durable sur la performance de l’entreprise et sur le plaisir des cadres et collaborateurs à s’impliquer pour leur entreprise,
  • La qualité professionnelle de ses coachs et leur respect du code de déontologie de l’EMCC,
  • Ses réflexions sur les nouvelles pratiques de management inter-culturel, de leadership et d’intelligence collective.
  • Sa notoriété.

Les 3 promesses client de Kix Transformation

N
  1. Progrès du manager et de son équipe dans le métier de dirigeant (management stratégique) ou de cadre (management des processus) ou/et de manager de proximité (management du contenu).
N

2. Développement durable de la valeur de l’entreprise

N

3. Plaisir et équilibre de vie du manager.

Les 3 grandes valeurs qui rythment notre culture d’entreprise

N

Le goût de la simplexité

Nous avons choisi notre métier par plaisir d’innover et par soucis de prendre en compte la demande réelle de chaque client dans toute sa singularité et sa complexité. L’un ne va pas sans l’autre.

N

Le plaisir de partager

Nous construisons continuellement des méthodes innovantes et exigeantes que nous avons plaisir à partager pour le progrès de nos clients et de nos équipes.

N

Le sens du résultat

Bien que le coach ait une obligation de moyen et non de résultats, nous restons concentrés avec pragmatisme sur les enjeux de résultats de nos clients.