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Chaque article part d’une situation réelle, propose une lecture systémique et se termine par trois questions pour penser la vôtre. Gratuit, sans publicité, désinscription en un clic. Choisissez la lettre qui vous parle, ou les deux.
Les Signaux Faibles
Chaque mois, repérer ce qui use votre service avant que cela ne devienne une crise.
La lettre mensuelle du blog de Kix Transformation, le premier mardi du mois : un court éditorial, le signal faible du mois avec ses trois questions, et une sélection d’articles de nos rubriques Décryptages RH, Leadership & Transformation et Santé, vitalité & thérapie. Pour les dirigeants, cadres et professionnels du secteur public, de la santé et du médico-social, aux Antilles et ailleurs.
Un exemple : les trois questions du n°18
- Quelle personne ou quel service revient dans toutes les explications de vos difficultés, et que cela vous évite-t-il de regarder ?
- Vos managers de proximité ont-ils un lieu où déposer ce qu’ils reçoivent d’en haut et d’en bas ?
- Quelle injonction contradictoire avez-vous vous-même émise, et qui la porte aujourd’hui à votre place ?
Six numéros pour commencer
- Managers de proximité : le risque RH invisible qui use vos meilleurs éléments
- La charge mentale anticipatoire, un risque RH qui précède l’annonce officielle
- 3 000 professeurs sans élèves : ce que la révolte lycéenne révèle de l’État employeur
- Tenir la ligne sans la franchir : ce que le maintien de l’ordre apprend aux managers
- Votre organisation fabrique-t-elle des boucs émissaires sans le savoir ?
- Quand la peur cherche un visage : ce que la crise réveille en chaque cadre
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Entre deux rives
Partir, vivre ailleurs, revenir : penser l’expatriation avant qu’elle ne décide pour vous.
Pour les dirigeants, cadres, couples et familles qui préparent une expatriation, la vivent ou rentrent au pays, entre l’Europe, les Antilles, le Canada et l’Afrique. Chaque article part d’une situation réelle et se termine par des pistes concrètes. Une lettre par mois, le troisième dimanche.
Un exemple : les trois questions du choc du retour
- Dans votre organisation, qui s’occupe d’un cadre qui rentre d’expatriation, et pendant combien de temps ?
- Le poste que vous lui proposez au retour tient-il compte de ce qu’il a appris à l’étranger ?
- Si vous rentrez vous-même, avez-vous parlé du retour à deux, et avec vos enfants, avant d’en fixer la date ?
Six articles pour commencer
- Partir ou non : décider à deux d’une expatriation
- Suivre son conjoint à l’étranger sans disparaître
- Même langue, autre culture : le piège des expatriations qui semblent faciles
- De poste en poste : diplomates, fonctionnaires internationaux et leurs conjoints
- Le choc du retour : pourquoi rentrer coûte plus cher que partir
- Rentrer, seul ou à deux : vers l’Europe, l’Afrique, les Antilles ou Haïti
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L’auteur
Grégory Canalès, ingénieur, coach de dirigeants et superviseur, fondateur de Kix Transformation, accompagne cadres, équipes et expatriés entre les Antilles, Paris et l’international.
Questions fréquentes
À quelle fréquence vais-je recevoir ces lettres ?
Une fois par mois : Les Signaux Faibles le premier mardi, Entre deux rives le troisième dimanche.
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Oui : cochez les deux cases dans l’un ou l’autre formulaire.
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