Progresser en management interculturel
Public et enjeu
Public : dirigeants et managers en mobilité internationale, ou pilotant des équipes multiculturelles.
Les réflexes managériaux qui fonctionnent dans un contexte culturel donné ne se transposent pas toujours tels quels ailleurs. Mal identifiés, ces écarts créent de l’incompréhension et fragilisent l’autorité managériale.
La méthode
Nous accompagnons le décryptage des codes culturels en jeu et l’ajustement progressif de la posture managériale.
Diagnostic préalable, objectifs SMART, contrat tripartite possible. Nos pratiques sont régies par le référentiel de compétences et le code de déontologie de l’EMCC.
Tarif
Selon le niveau du bénéficiaire : voir Coaching de dirigeants, Coaching de managers et de cadres ou Coaching des collaborateurs pour la fourchette applicable. Le coaching peut être finançable par votre OPCO, sous conditions.