Gérer une crise relationnelle
Public et enjeu
Public : managers et collaborateurs pris dans un conflit ouvert ou une tension durable avec un collègue, un supérieur ou une équipe.
Certaines situations relationnelles dans la vie professionnelle appellent un accompagnement individuel avant, ou en parallèle, d’une démarche de médiation.
La méthode
Nous travaillons sur la compréhension de la dynamique en jeu et sur les leviers d’action propres à la personne accompagnée.
Diagnostic préalable, objectifs SMART, contrat tripartite possible. Nos pratiques sont régies par le référentiel de compétences et le code de déontologie de l’EMCC.
Pour aller plus loin
Si la situation implique plusieurs parties, voir notre offre de Médiation. Voir aussi notre article Le coût caché du conflit identitaire.
Tarif
Selon le niveau du bénéficiaire : voir Coaching de dirigeants, Coaching de managers et de cadres ou Coaching des collaborateurs pour la fourchette applicable. Le coaching peut être finançable par votre OPCO, sous conditions.