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Coaching de prise de fonction
Vous préparer, trouver votre place , vous légitimer
et vaincre les résistances au changement .
Les premiers jours d’une prise de fonctions sont cruciaux pour vous et aussi pour l’organisation, l’entité ou l’équipe qui dépendent de vous en tant que manager.
Vous devrez gérer deux sentiments contradictoires :
- La fierté d’arriver à une nouvelle responsabilité associée au désir de vous légitimer
- L’appréhension de ne pas être à la hauteur face aux premiers défis à relever voire l’appréhension d’une résistance au changement occasionné par votre prise de fonction.
“ Vous n’aurez jamais une seconde chance de faire une première bonne impression”.
Qu’attend-on d’un manager nouvellement en poste ?
Le nouveau manager doit se montrer exemplaire, porteur d’une vision et obtenir des résultats liés à ses responsabilités dès son intégration.
Trois éléments clés impacteront le succès de votre prise de fonction :
Votre style de leadership et de communication,
Votre capacité à mobiliser votre équipe,
Votre capacité à obtenir rapidement des résultats opérationnels tangibles
Comment réussir votre prise de fonction ?
Bien vous préparer en amont
- Négocier votre arrivée
- Vous préparer psychologiquement
- Faire le deuil de votre précédent poste
Vous organiser pour ne pas vous faire surprendre
- Préparer votre agenda
- Comprendre les priorités et les urgences
- Comprendre la culture d’entreprise, vos apports et les risques d’acculturation
Vous faire accompagner
Avant de prendre la fonction et pendant 3 mois après la prise de fonction il est primordial de vous faire accompagner par un pair pour assurer une réussite sur le long terme
Comprendre et maîtriser le modèle économique
- Faire un état des lieux de l’entreprise
- Travailler rapidement sur un plan stratégique
- Réaliser quelques succès rapides et communiquer dessus
Communiquer et prendre une posture de leader
- Se familiariser avec les personnes clés
- Choisir son équipe quand c’est possible ou sinon, évaluer son équipe,
- Asseoir son leadership
Vous faire accompagner par un pair qui saura vous challenger et libérer vos potentiels : le coaching des 3 premiers mois
Les 3 premiers mois sont primordiaux dans la prise de poste. En plus de toutes les actions précédentes, le nouveau manager doit engager les premières mesures de sa stratégie, et suivre les plans d’actions à court et moyen terme, tout en ayant une vision sur le long terme.
C’est en considérant toutes ces dimensions que Kix Transformation a mis en place le “Coaching des 3 premiers mois” : un accompagnement qui s’adresse à tous les managers (dirigeants, cadres supérieurs, managers intermédiaires et managers de proximité) qui désirent garantir la réussite de leur prise de fonction. En effet, le point d’arrivée (la réussite à 3 ans) est corrélé au point de départ. C’est à dire la puissance de la prise de fonction.
Cet accompagnement personnalisé suit la même méthodologie que tout autre coaching de manager, à savoir des ateliers réguliers et un suivi téléphonique du coach, ancien dirigeant ou manager lui-même.