Coaching de managers et de cadres
Individuel ou en équipe
Ce coaching s’adresse aux managers et aux cadres, individuellement ou en équipe managériale (comité de département, équipe projet). Il commence par un diagnostic de la situation, qui permet de fixer un ou plusieurs objectifs SMART avant d’engager le nombre de séances nécessaires pour les atteindre.
Pour les accompagnements individuels comme pour les accompagnements d’équipe, un contrat tripartite peut être établi entre le bénéficiaire, son responsable hiérarchique et le coach, pour aligner les attentes de chacun dès le départ.
Ce que comprend l’accompagnement
- Un questionnaire ou un test de personnalité, si utile au diagnostic
- Un accès privilégié à des modules de formation en ligne ciblés sur les problématiques qui émergent en cours de coaching
- Pour les coachings d’équipe, la possibilité de séances individuelles pour chaque membre, en complément du travail collectif
Nos pratiques sont régies par le référentiel de compétences et le code de déontologie de l’EMCC.
Tarif
À partir de 220 € net de taxe de l’heure. Forfait de 6 à 10 séances sur 3 à 6 mois, sur devis.
Le coaching peut être finançable par votre OPCO au titre de la formation professionnelle continue, sous conditions liées à la formalisation d’objectifs pédagogiques. Nous vous invitons à vérifier cette possibilité directement auprès de votre OPCO.
Pour les organisations qui engagent plusieurs accompagnements sur une même période, une convention-cadre annuelle permet d’associer tarif dégressif et suivi simplifié sur l’ensemble des prestations.
Pour aller plus loin
Voir aussi Coaching de dirigeants, Le coaching professionnel pour la vue d’ensemble, et notre diagnostic des risques humains en amont si la situation le justifie.
Une présence régionale et parisienne
Un cabinet guadeloupéen, à quelques heures de vous et sans décalage horaire : Îles du Nord, Martinique, Guyane, Saint-Pierre-et-Miquelon, Montréal. Un déplacement en présentiel coûte moins cher qu’un cabinet parisien qui se déplace chez vous, pour un même niveau d’exigence.
À Paris, la différence se joue ailleurs : sur le triple ancrage (technique, stratégique, clinique), et sur vingt ans de réseau parisien mobilisable selon les besoins de la mission.