Enquête interne

Pourquoi une enquête interne ?

Un signalement de harcèlement moral ou sexuel, ou une alerte interne, engage la responsabilité de l’employeur. Une enquête menée avec rigueur, impartialité et confidentialité permet d’établir les faits, de protéger les personnes concernées et de sécuriser la décision de l’entreprise.

Comment ça se passe ?

La durée varie de 10 à 30 jours selon la complexité de la situation et le nombre de personnes à entendre. Chaque mission commence par un premier cadrage avec le commanditaire, pour définir le périmètre et, si nécessaire, articuler l’intervention avec un avocat ou les représentants du personnel.

Tarif sur devis, établi après ce premier cadrage.

Pour aller plus loin

Voir aussi notre diagnostic des risques humains et notre offre de médiation, pour les situations qui n’exigent pas de procédure formelle.

Une présence régionale et parisienne

Un cabinet guadeloupéen, à quelques heures de vous et sans décalage horaire : Îles du Nord, Martinique, Guyane, Saint-Pierre-et-Miquelon, Montréal. Un déplacement en présentiel coûte moins cher qu’un cabinet parisien qui se déplace chez vous, pour un même niveau d’exigence.

À Paris, la différence se joue ailleurs : sur le triple ancrage (technique, stratégique, clinique), et sur vingt ans de réseau parisien mobilisable selon les besoins de la mission.