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Catalogue des formations de Managers en 2019 / 2020

Paris, Singapour, Guadeloupe, Martinique, Guyane

ATELIERS EXPERIENTIELS I FORMATIONS MULTIMODALES I SEMINAIRES & CONFERENCES 

Postures du manager

 Paris, Singapour, Guyane, Martinique, Guadeloupe, Saint-Martin 

  •  Identifier et développer son style de leadership (Multimodale, 35 H)
  •  Agir en manager coach (Multimodale, 21 H)  
  •  Agir en facilitateur (Multimodale, 21H)
  •  Agir en manager agile  (Multimodale, 28H) 
  •  La posture interculturelle (Multimodale, 28H)
  •  Expatriation et déplacements à l’international, les clés de la réussite (21H)
  • Mutation et déplacements Outremer, les clés de la réussite (21H)
  • Mutation en métropole, les clés de la réussite (21H) 

Possibilité de tests de personnalité avec restitution individuelle écrite et orale. 

DatadockKix Transformation est organisme de formation DATADOCKE

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Prise de fonction, leadership et mobilisation des équipes

  • Développer son intelligence Réussir sa prise de fonction (28H)
  • Réussir sa prise de fonction dans un contexte délicat voire hostile (35 H)
  • Réussir sa prise de fonction dans un contexte interculturel (35 H)
  • Préparer et réussir son expatriation (21H)
  • Expatriation, Mutation : réussir sa prise de fonction à l’international ou outremer (35H)
  • Saisir une nouvelle prise de fonction pour révéler son leadership (28H)

Possibilité de tests de personnalité avec restitution individuelle écrite et orale.

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Cursus de formation de managers

Le cursus de formation comporte un tronc commun
Le cursus de formation de managers au « Management » comporte un tronc commun à tous les secteurs et des modules sectoriels enseignés par des consultants formateurs issus des secteurs en question. Par exemple, les modules sectoriels enseignés à des managers dans le secteur du Tourisme sont enseignés par des intervenants issus du secteur Tourisme. Des modules de management enseignés à des managers du secteur de la Santé seront enseignés par des formateurs issus du secteur Santé. Etc

Cinquante situations de management couvertes par les modules
Les modules de formation des managers couvrent un cinquantaine de situations de management sollicitant séparément ou ensemble la capacité du manager à s’inscrire dans le registre de l’intelligence collective, celui de la performance individuelle ou/et celui du savoir-vivre et de la Qualité de Vie au Travail.

7 séances de coaching de management
Chaque Manager stagiaire bénéficie de 7 séances de coaching de management autour d’objectifs réels.

Des formateurs avec une expérience significative en management
Les formateurs ont a minima une expérience significative en management (direction, encadrement, management de proximité) de 3 ans.

Des coachs supervisés
Les coachs de managers intervenant dans le cadre du cursus sont tous supervisés et rattachés au code de déontologie l’EMCC.

Approche holistique accessible au grand nombre
La dominante systémique de cette approche holistique la rend accessible au grand nombre.

Possibilité de tests de personnalité avec restitution individuelle écrite et orale.

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Communication interpersonnelle et Management interculturel

 Paris, Singapour, Guyane, Martinique, Guadeloupe, Saint-Martin

  • Comment identifier et gérer une personnalité difficile (Multimodale, 21 H)
  • Gérer une relation difficile grâce à XMK (Multimodale, 21 H)
  • Faire de l’interculturalité un atout de développement  (Multimodale, 28H)
  • Cohésion et mobilisation des équipes (Multimodale, 28H)
  • Gérer une situation de crise interpersonnelle (Multimodale, 21H)

Possibilité de tests de personnalité avec restitution individuelle écrite et orale.

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Co-développement et analyse des pratiques du manager

Paris, Guadeloupe, Martinique, Guyane

Objectif : développer l’intelligence collaborative, l’efficacité individuelle et la Qualité de Vie au Travail.

Un forfait annuel de 10 ateliers réflexifs réalisés par un professionnel aguerri  : 

Cet accompagnement collectif vise l’amélioration continue de la pratique managériale. Il comporte un travail sur la vision et le sens, les postures du manager, la communication interpersonnelle, la communication RH et managériale, la gestion de situations courantes et exceptionnelles, le gestion des risques psychosociaux et le co-développement. 

42 situations de managements. 100 outils collaboratifs sont mis à disposition des participants dans le cadre d’ateliers réflexifs et expérientiels. 

Possibilité de tests de personnalité avec restitution individuelle écrite et orale.

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Ingénierie coaching interne et de mentorat

Ateliers de co-développement visant à accompagner des organisations de grandes tailles dans la conception, la promotion, la mise en place et l’amélioration continue de dispositifs de coaching interne et/ou de mentorat.  

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